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標(biāo)題: 入職合同一定要看仔細(xì)，我被坑 [打印本頁(yè)]
作者: 很精又摳門(mén)    時(shí)間: 2021-8-16 08:07
標(biāo)題: 入職合同一定要看仔細(xì)，我被坑
當(dāng)時(shí)談的是12w的年薪，沒(méi)想到試用期直接給打了8折還多，而且平時(shí)只發(fā)7500，剩下的來(lái)年3月份發(fā)。2 a0 w" g7 c5 `: M

- t5 W0 o- Y9 \* l2 b* v合同上寫(xiě)著，如果在合同期限內(nèi)離職，剩下的錢(qián)就不給了?? 這種合同合不合法，如果去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁會(huì)不會(huì)勝訴。7 r  y( r! I. H7 p$ J2 t+ Q* m

# j7 B4 U1 {; \現(xiàn)在我干了2個(gè)月，還差10天轉(zhuǎn)正，我要趕緊跑路了。! }# X/ w# z, o  {1 a

' }$ J: ?/ k* Y3 z按照合同來(lái)說(shuō)，他一個(gè)月必須發(fā)我正式月薪的80%，8000，實(shí)際上只發(fā)我7500，我是否可以去勞動(dòng)局那邊申訴，然后拿回剩下的500" t, y% W7 s4 s/ ^
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作者: 曉昀    時(shí)間: 2021-8-16 08:28
趕緊跑吧，合同簽的內(nèi)容與當(dāng)初談的情況偏離很大，很明顯是不想兌現(xiàn)，有欺騙嫌疑，還能信任他們說(shuō)的任何話嗎？
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* T& C# d$ o8 s# ^2 }% U1 `3 L3 a試用期8折這個(gè)沒(méi)毛病，但是，應(yīng)該提前跟你說(shuō)明。
作者: wx_c57kw5nu    時(shí)間: 2021-8-16 08:29
有證據(jù)有時(shí)間，該告就去告。行不行告了再說(shuō)。9 M9 |( t0 Q3 d1 l) H5 D3 g
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2021-8-16 08:32
應(yīng)該是可以的，你被扣，對(duì)方?jīng)]有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償那就是霸王條款，一般這種都是無(wú)效的7 \  \5 K" x- N8 M$ F) T4 Q

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作者: zhaojunxian    時(shí)間: 2021-8-16 08:32
兄弟寧愿相信豬能上樹(shù)，也不要相信老板的承諾
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作者: kayex    時(shí)間: 2021-8-16 08:39
這種公司還是快點(diǎn)走吧
作者: 176058249    時(shí)間: 2021-8-16 08:45
學(xué)到了 ，談工資 還是要看合同的   。
作者: sgxap666    時(shí)間: 2021-8-16 08:49
還是我們好，合同都是專(zhuān)人代簽的，自己看不到合同。
作者: 漫游宇宙    時(shí)間: 2021-8-16 09:00
sgxap666 發(fā)表于 2021-8-16 08:498 H# R) D; u5 C
還是我們好，合同都是專(zhuān)人代簽的，自己看不到合同。
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離職反手告公司一把 賺大了
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作者: sunbetterwu    時(shí)間: 2021-8-16 09:07
即使走，也要把錢(qián)要回來(lái)再說(shuō)
6 A, t2 G% j: g  T我畢業(yè)前實(shí)習(xí)那家公司，員工離職的時(shí)候，老板娘都不給當(dāng)月工資，反正就是各種理由扣錢(qián)，有一個(gè)同事的姐姐是學(xué)法律的，他帶著姐姐來(lái)和老板娘硬剛，硬是把工資要到了
作者: sgxap666    時(shí)間: 2021-8-16 09:25
漫游宇宙 發(fā)表于 2021-8-16 09:00
. a; t) p5 P$ Q9 z% m/ t離職反手告公司一把 賺大了
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可以這樣操作呀，那我得準(zhǔn)備好了。
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作者: 歸航    時(shí)間: 2021-8-16 09:27
漫游宇宙 發(fā)表于 2021-8-16 09:00
' J# D" w# i; `: u離職反手告公司一把 賺大了
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談的年薪，這個(gè)薪酬結(jié)算方式算是業(yè)內(nèi)默認(rèn)的方式，作為公司的可操作性很大。能告，但是手續(xù)挺麻煩的。& t, W3 w; Y1 ~' D  O
作者: 很精又摳門(mén)    時(shí)間: 2021-8-16 09:28
因?yàn)槲乙郧罢夜ぷ鞯慕?jīng)歷，都是沒(méi)有說(shuō)試用期給80%的。經(jīng)驗(yàn)太少，被坑了
作者: 很精又摳門(mén)    時(shí)間: 2021-8-16 09:32
|曉昀發(fā)表于 08-16 08:28趕緊跑吧，合同簽的內(nèi)容與當(dāng)初談的情況偏離很大，很明顯是不想兌現(xiàn)，有欺騙嫌疑，還能信任他們說(shuō)的任何話嗎？<br>$ n5 a, K$ T' H* h1 M; Q/ K
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試用期8折這個(gè)沒(méi)毛病，但是，應(yīng)該提前跟你說(shuō)明。
是的，但是說(shuō)是有壓工資的，但是沒(méi)想到試用期工資打折，這個(gè)沒(méi)有提前說(shuō)明，我也一點(diǎn)不知道。來(lái)著2個(gè)月，也做了3個(gè)項(xiàng)目了。, K) o( q& E+ W1 V
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我沒(méi)來(lái)的時(shí)候公司只有一個(gè)機(jī)械工程師，我來(lái)了以后，開(kāi)始接線體的單子了。目前給他也搞得差不多了，真的是沒(méi)想到，套路好深啊
作者: 很精又摳門(mén)    時(shí)間: 2021-8-16 09:43
歸航 發(fā)表于 2021-8-16 09:276 |* ^2 h( Z5 g
談的年薪，這個(gè)薪酬結(jié)算方式算是業(yè)內(nèi)默認(rèn)的方式，作為公司的可操作性很大。能告，但是手續(xù)挺麻煩的。

( b2 Z+ e2 z9 Q$ h& K+ {請(qǐng)問(wèn)一下層主，年薪結(jié)算這個(gè)是行業(yè)默認(rèn)的方式。那是不是就是說(shuō)，如果我在3年的合同期限內(nèi)離職，去要這個(gè)工資的話就是非常的難要還是？
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- S, n3 P% o4 q. {! k0 Y# v& c這樣子的話，作為勞動(dòng)者是非常吃虧的，我也是第一次，沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)9 K) Q2 ]1 ^3 ]% S9 E2 S  i' K
作者: 毛主    時(shí)間: 2021-8-16 10:01
話說(shuō)試用期的工資肯定比正式的要低嗎
作者: wlj0202    時(shí)間: 2021-8-16 10:16
sgxap666 發(fā)表于 2021-8-16 08:49- @9 ~+ q, q; K+ y6 A6 ^1 ~
還是我們好，合同都是專(zhuān)人代簽的，自己看不到合同。
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公司很壞啊，記得留證據(jù)啊
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作者: 夕陽(yáng)之夏    時(shí)間: 2021-8-16 10:23
聽(tīng)說(shuō)國(guó)企可以不遵守勞動(dòng)法，如果不是國(guó)企的話可以查查看有沒(méi)有違法，有的話就上唄
作者: 曉昀    時(shí)間: 2021-8-16 10:41
很精又摳門(mén) 發(fā)表于 2021-8-16 09:32
! P6 i8 u+ W" u* Y; L8 k是的，但是說(shuō)是有壓工資的，但是沒(méi)想到試用期工資打折，這個(gè)沒(méi)有提前說(shuō)明，我也一點(diǎn)不知道。來(lái)著2個(gè)月，也 ...
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有壓工資的歷史，那更不能合作了。言而無(wú)信的老板，逮著機(jī)會(huì)例會(huì)耍聰明，玩不過(guò)就趕緊離開(kāi)。
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作者: 277741987    時(shí)間: 2021-8-16 10:44
  年薪12W，不代表月薪1W。
作者: 毛主    時(shí)間: 2021-8-16 11:00
不過(guò)合同上不是已經(jīng)說(shuō)了一個(gè)月給7500
作者: 很精又摳門(mén)    時(shí)間: 2021-8-16 11:29
毛主 發(fā)表于 2021-8-16 11:00
/ `% N2 U) ^) g9 Y% Y7 T不過(guò)合同上不是已經(jīng)說(shuō)了一個(gè)月給7500

  R# {! [' O' I' f合同不能代表一切，特別是勞動(dòng)者作為弱勢(shì)方的時(shí)候。
  q: f0 C( z, N9 {2 w& t8 D4 H5 r5 k, U; v7 _7 \% ?5 ?0 W$ Q' b
我見(jiàn)過(guò)有些合同上寫(xiě)著，離職兩年內(nèi)不能入職本區(qū)域相同行業(yè)的企業(yè)。請(qǐng)問(wèn)這條清清楚楚寫(xiě)在合同上，你覺(jué)得有效嗎？/ T3 ?# r+ M0 i; f5 y8 f9 M

( R: h' a6 J8 D: A$ H( [如果這條要生效的話，那么在離職2年內(nèi)，企業(yè)必須在這段時(shí)間支付勞動(dòng)者原有薪水的百分比才能生效的。% J! j+ V1 ?2 h1 V3 N% s

) }' I( L( _% Z! d" k7 {: Z5 V如果都按合同上的來(lái)，那么也不需要?jiǎng)趧?dòng)局這個(gè)部門(mén)了。
7 s; i2 e/ ]$ L- E0 k! P: z' q6 R/ K4 ~4 b, V
本應(yīng)是保護(hù)我們勞動(dòng)者權(quán)益的，你怎么屁股就歪道資本家那邊去了呢: f4 N+ t$ P5 Y
作者: 青燈伴此生    時(shí)間: 2021-8-16 11:53
這種公司呆著干嘛，最看不慣說(shuō)好的獎(jiǎng)金要壓幾個(gè)月才給的，還是分開(kāi)給的！
作者: xueqingchao    時(shí)間: 2021-8-16 12:32
這種合同也能簽，及時(shí)止損吧，別到時(shí)，氣倒了；
作者: 學(xué)無(wú)止境_知識(shí)就是力量    時(shí)間: 2021-8-16 12:42
這公司本來(lái)就沒(méi)打算長(zhǎng)時(shí)間留人吧，變相招臨時(shí)工而已，樓主把這公司名字貼一下，給大家上個(gè)警鈴，這種老板就是個(gè)勒塞，碰上了，只能算是倒霉，吃一塹長(zhǎng)一智，扣下來(lái)的錢(qián)就當(dāng)是給這公司老板買(mǎi)盒子盛他的灰用了
作者: zhaojunxian    時(shí)間: 2021-8-16 13:03
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-16 13:16 編輯 6 d# G8 q7 D6 \+ Z

# ^' l3 u2 c8 s$ V4 a6 t$ \: X報(bào)公司名字 大家以后都不去 ，看這些垃圾公司以后還敢不敢瞎胡來(lái)，我記得杭州2010年之前不少公司瞎搞，不交社保的，不給加班費(fèi)的，亂簽合同的，甚至還有一些奇葩公司忙了招人，不忙了變相把人給趕走，后來(lái)被告了，聽(tīng)說(shuō)當(dāng)年一大批垃圾級(jí)公司直接被政府罰關(guān)門(mén)了，把這些老鼠屎清理掉，現(xiàn)在留下的公司大部分都非常正規(guī)。記得當(dāng)時(shí)有段時(shí)間國(guó)家專(zhuān)門(mén)來(lái)整治這些黑工廠�，F(xiàn)在一些騙錢(qián)得黑中介，像婚介所，勞務(wù)中價(jià)等這些賺黑心錢(qián)的，國(guó)家遲早要?jiǎng)邮帧?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 智械危機(jī)    時(shí)間: 2021-8-16 13:55
趕緊跑，這種條款擺明了是要坑你啊，而且才12萬(wàn)就談年薪了？月薪才香啊
作者: 熱青茶    時(shí)間: 2021-8-16 14:43
很多公司，薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，任何時(shí)候離職都會(huì)有損失。
作者: Mr.Smilence    時(shí)間: 2021-8-16 16:48
趕緊閃吧
作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2021-8-16 19:36
這合同已經(jīng)寫(xiě)的很清楚了，每個(gè)月給你7500，但合不合法可以先去仲裁的地方咨詢(xún)一下，那里有律師免費(fèi)的法律咨詢(xún)（廣州番禺是這樣，其它地方不知道有沒(méi)有）
作者: WENGJUN    時(shí)間: 2021-8-16 22:02
內(nèi)容我都不看就回答 坑什么屁啊 我做一個(gè)月就辭職 看你坑多少
作者: 未來(lái)第一站    時(shí)間: 2021-8-16 23:31
寫(xiě)出來(lái)就算良心企業(yè)了
作者: yys1015644    時(shí)間: 2021-8-18 08:32
一般都是這樣的
作者: 卯金刀1314    時(shí)間: 2021-8-18 11:30
可以去仲裁，必須申請(qǐng)賠償
作者: 凱思特    時(shí)間: 2021-8-18 20:00
好像不能贏      
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2021-8-18 22:42
估計(jì)搞不過(guò)公司的
作者: xxtrumpf    時(shí)間: 2021-8-23 13:06
12萬(wàn)還談年薪，加個(gè)0差不多。開(kāi)個(gè)玩笑啊，咱們搞技術(shù)的，就說(shuō)一個(gè)月給多少，社�；鶖�(shù)，年休假，出差補(bǔ)貼，加班費(fèi)，工資績(jī)效比例，這些一定要弄清楚。



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