機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題: 從一位工程師離職，間接看出部門領(lǐng)導(dǎo)的人品 [打印本頁]
作者: 黃小白 時(shí)間: 2021-6-27 21:45
標(biāo)題: 從一位工程師離職，間接看出部門領(lǐng)導(dǎo)的人品
先介紹一下背景，這同事的本意是想通過內(nèi)調(diào)的方式，調(diào)去老家那邊的工作地點(diǎn)，可是領(lǐng)導(dǎo)不放，后面他無奈，只好辭職了，調(diào)動(dòng)原因是家庭原因，因?yàn)榕笥言诶霞夷沁�，生活嘛肯定偏向于家庭多一些�?/font>
9 V4 Y) w( `4 \0 G; [4 j上個(gè)禮拜五，在部門工作了三年的一位機(jī)械工程師辭職了，我感覺挺遺憾的，為了兼顧女朋友的生活，本來他是想要內(nèi)調(diào)到另外一個(gè)工作崗位上的，期間找領(lǐng)導(dǎo)談了6次，但領(lǐng)導(dǎo)依舊沒有同意，于是他被逼得只好離職了。
# v q' }! K/ a. L+ B4 _跟他最近的一次打交道是在汕頭出差的時(shí)候，他到汕頭的那天晚上，他想請我們?nèi)コ砸幌律穷^牛肉火鍋，因?yàn)槲覀兊谝淮蔚侥嵌疾皇欤任覀儊淼枚家�，因此他已�?jīng)在網(wǎng)上訂好了席位，我們一群人打了一個(gè)滴滴去了，那次消費(fèi)比較高，畢竟打工族都不容易，于是我們就AA了。
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第二天下午，我們湊巧又一起返回工作地，他又主動(dòng)打滴去到一個(gè)公交站，但這次我搶先打滴下單，后面到工作地火車站后他打的滴，我們趕在了下班前半個(gè)小時(shí)候到了辦公室，我看這次打滴他出錢多，于是我把差價(jià)用紅包的形式發(fā)給他了，可是他遲遲不收，也不回復(fù)消息。
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他離開公司的前一天，他主動(dòng)提出了給部門分享一下他這三年以來的工作經(jīng)驗(yàn)，這三年以來他的工作主要是熱彎機(jī)數(shù)據(jù)的采集，部門做的熱彎機(jī)說多不多，但也不少，他需要從每一下設(shè)備下手，而且一呆就是一天啊，這三年來他把公司所有熱彎機(jī)的含氧量、玻璃表面的溫度數(shù)據(jù)全部采集了一遍，了解情況的朋友知道這個(gè)數(shù)據(jù)是非常不好采集的，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)據(jù)變化得非常不明顯，有的時(shí)候一上午都不變化一點(diǎn)，這個(gè)需要非常有耐心的人去做，而他卻做到了，他為這個(gè)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)熱彎機(jī)以及改善方案提供了強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)。
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# y4 T4 [5 H9 }2 w+ r他走前分享的就是這個(gè)艱辛的過程，他分享完之后，部門領(lǐng)導(dǎo)夸了他一波，大致意思是夸他雖不善言辭，但是工作上認(rèn)真細(xì)致，有耐心，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)極大，很希望他能留下來，還特意說道，已經(jīng)提了離職流程的同事，他竟然能主動(dòng)提出要將這些難能寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)分享給大家，這是一種無私的愛，值得我們每一個(gè)人學(xué)習(xí)。
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/ [- m" J" Z: \; W! R這時(shí)我腦海里瞬間浮現(xiàn)出，一個(gè)小小的工程師能做到如此，但是他一個(gè)堂堂大領(lǐng)導(dǎo)為何不無私一點(diǎn)呢，放人家年輕人一馬，不要將人家逼得辭職，當(dāng)然也是說辭職不好，或許他辭職會(huì)更好，從公司角度出發(fā)，公司培養(yǎng)了一個(gè)人三年，現(xiàn)在就把這個(gè)人才拱手讓給了別人，也算是一種無私吧。
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東野圭吾說過：“世界上有兩種東西不可直視，一是太陽，二是人心�！比诉@一生中，忙忙碌碌，還是要小心一點(diǎn)為妙，你拿真心對別人，別人不一定拿真心還你啊。
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作者: 譚天 時(shí)間: 2021-6-27 22:31
這世界，“喧鬧任其喧鬧，自由我自為之”，這哥們有格局。
作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時(shí)間: 2021-6-27 22:54
這有什么用，我記得上上個(gè)公司， 我們正開年會(huì)呢， 有個(gè)還在出差哥們暈倒在甲方車間里面，對面甲方打給我們主管領(lǐng)導(dǎo)，說派個(gè)人過去照顧一下。然后領(lǐng)導(dǎo)一臉嫌棄，聊下狠話：讓他們送醫(yī)院。。。 后來這個(gè)哥們報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用還被財(cái)務(wù)各種理由扣了 600，最后寒心離職了�，F(xiàn)在，我在一個(gè)企業(yè)里面 重來不玩情懷了，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行。
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作者: 未來第一站 時(shí)間: 2021-6-27 23:00
這領(lǐng)導(dǎo)難道等著意思意思呢？
作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-6-27 23:59
啥人都有，不奇怪。
作者: 回到過去220 時(shí)間: 2021-6-28 07:09
感覺有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也無奈，放人調(diào)崗吧，有的公司就會(huì)認(rèn)為你領(lǐng)導(dǎo)的問題。所以寧可讓離職 也不讓調(diào)崗，特別是員工自己提出來的。 公司層面的調(diào)崗還好一些
作者: 大白小白 時(shí)間: 2021-6-28 08:05
( c( q: t1 ~5 A) j d這個(gè)暈倒哥們要是掛了，領(lǐng)導(dǎo)絕對甩不了鍋。太沒人性
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作者: 李zunke 時(shí)間: 2021-6-28 08:26
"在一個(gè)企業(yè)里面 重來不玩情懷，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行" 這句話說的太對了！人就不能太心軟，別人說什么就信什么，那就只能中午出門了，因?yàn)樵缤硪艨永铮?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者: wugehaoniu 時(shí)間: 2021-6-28 08:27
唉，能相互體諒一下，這世界多美好
作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2021-6-28 08:34
這樣得員工 要碰到一個(gè)大格局得老板 才能活得下去。
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作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-6-28 08:51
你們的世界我不懂：你們是個(gè)什么樣的公司？一個(gè)熱彎機(jī)的數(shù)據(jù)采集讓一個(gè)人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個(gè)終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題？
作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2021-6-28 08:56
出來工作就是這樣，真心在大多數(shù)的情況下都是得不到回報(bào)的。我已看淡這些
作者: xieshuilong24 時(shí)間: 2021-6-28 09:22
熱彎機(jī)，工藝參數(shù)還是很重要，不簡單
作者: ZHTJST 時(shí)間: 2021-6-28 10:26
你在山腳，看到的是山頂?shù)男�，以及高樓大廈；1 o3 r. r; {8 x! k7 ?" o
你在山頂，看到是山底的小樹，以及低矮樓房。
作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2021-6-28 10:58
是做手機(jī)面板玻璃熱彎的機(jī)器嘛？做的蠻高端的，那個(gè)設(shè)備那么多工位，每個(gè)位置的溫度含氧量要求都很高。做這個(gè)也蠻吃香的，找工作應(yīng)該也不難，這領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)想不開啊，這種人辭職走了肯定是對手了，還不如調(diào)到自己公司的其他城市工作更好。這樣的人，現(xiàn)在都不用自己找工作，只要說自己辭職了，大把的人來請。
作者: move3309 時(shí)間: 2021-6-28 10:58
好領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求
作者: 海慕之 時(shí)間: 2021-6-28 13:43
" r$ M; N, ]+ P在職的時(shí)候做好本職工作就已經(jīng)對得起良心了，走的時(shí)候還這么無私分享，竟然有這么老實(shí)的員工，領(lǐng)導(dǎo)可能是覺得不欺負(fù)你一下都對不起這機(jī)緣
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作者: 貓咪小新 時(shí)間: 2021-6-28 13:51
職場有時(shí)候很矛盾，很多人事情做的很好，只是缺乏有慧眼的領(lǐng)導(dǎo)提拔，而且中國的大環(huán)境，職位越高，越要和人打交道，不再是處理好技術(shù)工作這么單一。
作者: ygang86 時(shí)間: 2021-6-28 14:01
挺好的一個(gè)同事啊 熱心 細(xì)致 認(rèn)真
作者: 該昵稱未注冊 時(shí)間: 2021-6-28 16:27
這樣的領(lǐng)導(dǎo)果然無私，為領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊，把一個(gè)公司付出一定代價(jià)才培養(yǎng)出的技術(shù)型人才無私的送給了其他公司。( I5 v, j1 U3 _4 P7 m
同行其他公司：謝謝您對我們無私的愛，為我們培養(yǎng)出這么好的人才，你是個(gè)好人！" S9 m8 A$ {2 d
【手動(dòng)狗頭】
作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2021-6-28 19:25
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故曰“世先有伯樂，再有千里馬！”
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作者: 黃小白 時(shí)間: 2021-6-28 21:16
|譬如朝露發(fā)表于 06-28 08:51你們的世界我不懂：你們是個(gè)什么樣的公司？一個(gè)熱彎機(jī)的數(shù)據(jù)采集讓一個(gè)人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個(gè)終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題？
作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-6-29 01:15
唉，學(xué)到了啊，以后我又多了一句座右銘：世界上有兩種東西不能直視，一是太陽，二是人心！
作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2021-6-29 08:42
/ j) ? w4 }% t$ q' j展會(huì)上見過，有一年展會(huì)上有好多那種設(shè)備，當(dāng)時(shí)就留意看了看覺得蠻有意思的。這玩意兒市場應(yīng)該蠻好的吧，現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)把相機(jī)干趴下了，基本上人手一個(gè)以上的手機(jī)，基本上一兩年就能換一個(gè)。不過做的人挺多的，那年好像聽說得有六十多家做這個(gè)的，估計(jì)也是一窩蜂，現(xiàn)在我估計(jì)也沒多少家了吧，好久沒去過相關(guān)的展會(huì)了。% T/ C p- g% V0 q
作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2021-6-29 09:29
想起我那個(gè)表哥，也是十幾個(gè)老表們中第一個(gè)讀書出去的，當(dāng)時(shí)分到鎮(zhèn)上做教師。文采很好，縣里組織部要內(nèi)部推薦人，校長就把他提交上去，這一去就是16年，就負(fù)責(zé)給寫文稿，各做文稿。期間這個(gè)表哥想去下放到底層做些事，下放到鎮(zhèn)級，組織部內(nèi)部怎么都不放人，說是那個(gè)真要人就給我找個(gè)和你一樣能寫東西的。去年組織部長退了，也許成人之美，前年的時(shí)候把他調(diào)去當(dāng)鎮(zhèn)長了。16年就給寫些外人看了都煩的東西。
作者: 熱青茶 時(shí)間: 2021-6-29 10:04
這種下屬放棄了很可惜。從另一角度想是不是領(lǐng)導(dǎo)感受到了壓力......
作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2021-6-29 11:01
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不是說領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么樣，現(xiàn)在這樣的領(lǐng)導(dǎo)太多了，可能也是公司制度和各方面導(dǎo)致的。說多都是淚。+ x1 N, S* F# \' V/ m; i& q+ R
作者: 引擎的節(jié)奏 時(shí)間: 2021-6-30 11:22
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)格局和情商遠(yuǎn)比專業(yè)技能重要，成人之美可以讓人感恩，成人之惡可以讓人生恨。這位工程師的肚量個(gè)人認(rèn)為遠(yuǎn)超他的領(lǐng)導(dǎo)。
作者: JEMzheng 時(shí)間: 2021-6-30 11:36
看了這個(gè)貼子，我想到了自己，20年職場上，我?guī)土颂嗟娜�，有少部分人記住了我，雖然離開了，還會(huì)隔三岔五的聯(lián)系我，但是大部分人都成了過客。至于我自己，也越來越沉默寡言，胸中雖有乾坤韜略，但別人覺得你老了，不重視你了，邊緣化你了，這就是職場規(guī)律吧
作者: 凱思特 時(shí)間: 2021-6-30 13:34
你有情懷別人沒有，別人有情懷你沒有�，F(xiàn)在職場什么鳥都有的。
作者: Mabelle123 時(shí)間: 2021-6-30 15:12
等你坐到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的位置，你就會(huì)想明白一切。
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