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標題: 機械往事13—和現(xiàn)場搞不好關系最后吃虧的一定是你 [打印本頁]
作者: 未來第一站    時間: 2021-6-26 21:10
標題: 機械往事13—和現(xiàn)場搞不好關系最后吃虧的一定是你
本帖最后由 未來第一站 于 2021-6-26 21:09 編輯 1 |# F" {2 M1 A' m: H
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    剛做設計那會在技術部打雜，日常抄圖跑腿外有項重要任務就是幫老工程師下簽圖紙更改通知單，一份通知單下來往往技術（包括資料室）、生產、車間（機加、裝配）的主管領導都要簽字，費時是小事關鍵大小問題能做到全廠皆知，有時圖紙改動較大甚至還要財務簽字。
/ X7 E1 j( W7 h/ V& Z% A! A    慢慢的發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象:
2 T0 O0 o; g; r" `    老工程師都不愿下圖紙更改通知單，本著大事化小小事化了的原則，有問題最好能想辦法現(xiàn)場就地解決，問題能在機加、裝配現(xiàn)場自行解決最好。9 C3 f9 J* T0 N" h  g8 U2 c
    比起裝配師傅機加師傅們和設計人員的溝通要通暢的多，偶爾圖紙上少了加工制造信息師傅找上來，手動改改能做到不下通知單就不下了，畢竟難免有時師傅干錯件，為了不廢件改改局部結構還得技術出馬。, d9 W8 i8 z5 S# i5 @7 R0 ]0 I
    裝配現(xiàn)場問題就沒這么簡單了，遇上老師傅能幫你處理問題，優(yōu)化設計、提供思路，事半功倍；遇上不好說話的，能讓你多跑個三五趟算少的，他們要不爽甩起鍋來想讓誰接誰就得接。4 ?) e! O) U8 F3 k3 E: A5 A2 s  I
    甩鍋萬能句式一：按圖施工（圖紙不明確，圖紙有改動，圖紙下發(fā)慢）都能成為他們每周早會上部門意見反饋的第一條。
# I: x. R. a0 C5 g" C1 O# [) j2 E    甩鍋萬能句式二：需要技術支持（裝一半有干涉技術不來不處理，裝完就交驗，達不到要求技術不給方案不重調）。6 ^0 y( H6 f6 i3 p/ [! T$ |! K& w
    總之你要瞧不起誰，抓住機會他能讓你把鍋背穿，關鍵你拿人家還毫無機會和辦法，和現(xiàn)場搞不好關系最后吃虧的一定是你。/ ?! g& }& n6 O. _8 {/ j- d* G

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作者: jianyongchen108    時間: 2021-6-27 08:43
都在道理上，事實更是如此
作者: 魍者歸來    時間: 2021-6-27 08:50
機加勉強還能五五開，裝配的是真不能惹。
作者: sgxap666    時間: 2021-6-27 08:58
我們這啥事都是技術部門的鍋，哪怕收不回錢，領導都說是技術部門沒設計好，導致客戶不滿意。
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作者: 王奮斗    時間: 2021-6-27 09:18
現(xiàn)場混得好，鐵鍋背的少！
作者: 鈑金準專家    時間: 2021-6-27 09:36
互相尊重
作者: 殺豬的爺們    時間: 2021-6-27 11:18
和氣生財，退一步海闊天空
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-27 12:43
互相理解，能換來互相幫助，畢竟像你說的，有時候師傅自己也可能出錯搞錯零件，這時候肯定要找技術出馬，但同樣的，技術搞錯圖紙，機加師傅有時候還能看出來通知你。能現(xiàn)場解決得在人脈跟脾氣上要能跟人處得來
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-6-27 14:20
如果一個公司技術部很弱勢或老板不重視，技術部的頭頭胳膊往外扭，那么技術部的工程師至少少活5年，不被氣死也會日久天長氣成大病
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作者: 默笑滄海    時間: 2021-6-27 15:03
下道工序挑上道工序的毛病一點問題沒有。而且組裝是問題集中爆發(fā)的時候
作者: 未來第一站    時間: 2021-6-27 15:39
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2021-6-27 14:20
# d6 k2 D: F! L$ S$ W! ~如果一個公司技術部很弱勢或老板不重視，技術部的頭頭胳膊往外扭，那么技術部的工程師至少少活5年，不被氣 ...
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有個強勢的技術部頭確實很重要。) E! q& V6 J3 @0 i& V
作者: 韓寒11    時間: 2021-6-27 21:15
工程師做的時間長了，都知道與現(xiàn)場處好關系的，誰都難免犯點錯誤
作者: 曉昀    時間: 2021-6-27 23:30
下圖紙更改通知單，非常麻煩，有時忘了哪個部門或者圖紙更改不徹底，帶來的新的問題更麻煩，以前我也是能現(xiàn)場解決，絕不下通知單，，其實找領導簽字，都不是事兒。
作者: 遠祥    時間: 2021-6-28 00:34
沒有什么不是一頓飯一頓酒不能解決的，如果有那就是兩頓，呵呵，最好把現(xiàn)場的領導也帶上！
作者: zjszw1973-4    時間: 2021-6-28 08:19
是這個道理的。
作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2021-6-28 08:23
出現(xiàn)問題，做鳥獸散，生怕?lián)熑危ハ鄮涘�，這都好幾千年得東西，已經是傳統(tǒng)文化了。
作者: wugehaoniu    時間: 2021-6-28 08:32
說的好，說的對。能混個熟臉，做事也方便
作者: 摯愛重金屬    時間: 2021-6-28 08:42
依稀記得我獨立設計，做的第一臺手機殼涂油機的上下料機構，42個結構設計問題/ M6 B& C& [' g

2 ~( W) f: {6 R1 _全靠生產部一位科長壓下來了，帶著手下幾個人愣生生兩天不到全部解決了（當然我肯定全程陪同）。
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- P- `3 s* W6 `+ |$ R和生產人員打好關系相當重要。
作者: 三峽    時間: 2021-6-28 10:45
屬于社會主義初級階段；俗話是，萬里長征第一步。
作者: 怪怪    時間: 2021-6-29 11:19
上班不要帶情緒，一事一議，誰也不是誰的老媽子，誰也不要幫誰擦屁股
作者: zhaijunwang    時間: 2021-6-30 14:18
以前在一家電動工具類的大型日企，和樓主講的情況一模一樣
作者: 湯圓園    時間: 2021-6-30 15:21
看來大部分企業(yè)都是這個路子，技術背鍋俠！目前公司也在考慮技術分兩部分，一部分只負責研發(fā)，而且辦公和生產不在同一地點，另一部分負責售后維護、售前支持、現(xiàn)場技術支持、特殊定制等，所以目前很多人擔心留在生產這邊，都想著去研發(fā)那邊！
作者: nickshen    時間: 2021-6-30 16:40
是的，同樣是裝配師傅，有人能在現(xiàn)場直接改掉，有人會直接捅到車間老大那去，然后在群里說來說去，搞的人盡皆知。
4 [  ~* |7 N* B7 z) `裝配老師傅真的不能惹。。。
作者: 景浩jh    時間: 2022-6-16 12:25
確實是這樣
作者: dirina    時間: 2022-6-17 09:54
中國特色
作者: 路人甲BB    時間: 2022-6-17 11:36
技術部現(xiàn)場經驗不足，你不背鍋誰被
作者: 呵呵hahei    時間: 2023-5-31 14:55
還是廠子 小了  你去看有自己核心產品的大廠技術部，工時都是技術部里面的工藝給的，
作者: 呵呵hahei    時間: 2023-6-1 10:36
呵呵hahei 發(fā)表于 2023-5-31 14:55
) b6 u9 F% D% y$ y; {& b還是廠子 小了  你去看有自己核心產品的大廠技術部，工時都是技術部里面的工藝給的，

0 w: b# _) J9 y: g' L# A對的，一般要是效益好的機械廠，他們技術部研發(fā)部的話語權是很重的，因為產品有技術含量，廠里會重視技術部的話語權。反之，只是那種仿造別人產品的機械廠，那技術部就是背鍋的存在
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作者: LYY-XXM    時間: 2023-6-1 16:27
聽過很多大道理，卻依然過不好這一生。# Y, \6 H  ]& _- l. e1 Y8 i, X




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