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標(biāo)題: 某公司人事管理規(guī)章吐槽 [打印本頁(yè)]

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-3-21 19:05
標(biāo)題: 某公司人事管理規(guī)章吐槽
本帖最后由遠(yuǎn)祥于 2021-3-21 19:07 編輯

最近一個(gè)月真是離職高峰期，不管是已經(jīng)跳槽的，或即將要跳槽的，公司已經(jīng)有二三十個(gè)人了；俗話說(shuō)人往高處走，水往低處流！想必那些跳槽的同事，跳過(guò)去以后工資肯定有幾K的增長(zhǎng)；但不老少有跳過(guò)去發(fā)現(xiàn)那公司不好，又吃回頭草的（PS:樓主就遇到一個(gè)，年前跳槽到吉利去做品質(zhì)，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，在過(guò)年前又跳了回來(lái)，結(jié)果因?yàn)橛须x職的關(guān)系，公司沒(méi)有給他發(fā)年終獎(jiǎng)！他也十分后悔，意氣用事少拿2個(gè)月的錢，我安慰到，沒(méi)關(guān)系，至少你離職那段時(shí)間解決了人生大事，討到了老婆！否則每天加班，哪有機(jī)會(huì)搞戀愛(ài)�。�

那今天來(lái)聊一聊某公司的人事規(guī)章制度，舉一反三，避免以后入坑后悔！

1、試用期的時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

一般公司都是以三個(gè)月為試用期的，但有些老板心比較狠，如下圖這個(gè)，六個(gè)月的試用期給老板留更多的時(shí)間來(lái)觀察控制新員工，錢還能少給幾個(gè)月的，老板何樂(lè)而不為？！

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大家面試時(shí)注意談試用期的時(shí)間，三個(gè)月才比較合理！

2、年休假

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的詳細(xì)規(guī)定，計(jì)算工資的每月天數(shù)，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節(jié)假日，計(jì)算出國(guó)家規(guī)定的計(jì)算工資的每月基礎(chǔ)天數(shù)是21.75天。

如下圖，計(jì)薪日沒(méi)問(wèn)題，21.75天。但老板心狠在不給你年休假，他希望你每天都干活，少一天就不想給你工錢！

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然而，勞動(dòng)法也有規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

所以，面試時(shí)年休假這種福利也要談一談！好一些的公司，不僅有年休假，全薪病假也有3天。

3、工作時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

但是有些老板如周扒皮一般，你晚一分鐘，結(jié)果需要你給他多賠十五分鐘！

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作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2021-3-21 19:15
80后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗?fàn)�，敢于說(shuō)不。說(shuō)到底還是家里錢不夠多，家里錢多，早就去和老板吵了。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2021-3-21 19:45
這些人事制度是在入職前談妥的，可以接受才辦的入職，如果接受不了，就沒(méi)有下一步了
現(xiàn)在的老板們都很精明的，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-3-21 22:15
這里面有用的信息很重要！3個(gè)月試用期；5天/10天/15天年假；入職時(shí)要談妥。我在試用期上就入過(guò)坑。

作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2021-3-21 22:20
還是印度的好。

作者: 凱思特 時(shí)間: 2021-3-22 07:45
私企有多少

作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2021-3-22 08:18
兩個(gè)月就討到了老婆，這效率可以啊。這波不虧

作者: 衡955 時(shí)間: 2021-3-22 09:50
年假、、目前沒(méi)有過(guò)

作者: 3983596 時(shí)間: 2021-3-22 12:22
中國(guó)發(fā)展就靠996，企業(yè)發(fā)展就靠違法，各行各業(yè)都是

作者: henry007 時(shí)間: 2021-3-22 12:49
不同公司有不同的規(guī)章制度，無(wú)可厚非。
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng)，但主管/經(jīng)理的管理水平很高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很高。
有些公司規(guī)章較為詳細(xì)完善（或者說(shuō)刻�。�，但主管/經(jīng)理的管理水平一般，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很低。
從時(shí)間的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來(lái)越艱難了），效率高的公司越活越好（老板開心，員工開心，活得越來(lái)越滋潤(rùn)）。
總的來(lái)說(shuō)，世界還是公平的

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-3-22 21:18

|520zjwtcabc發(fā)表于 03-21 19:1580后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗?fàn)�，敢于說(shuō)不。說(shuō)到底還是家里錢不夠多，家里錢多，早就去和老板吵了。

反抗不了，尤其顯得入職時(shí)的談判重要性！

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-3-22 21:20

|henry007發(fā)表于 03-22 12:49不同公司有不同的規(guī)章制度，無(wú)可厚非。<br>
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng)，但主管/經(jīng)理的管理水平很高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很高。<br>
有些公司規(guī)章較為詳細(xì)完善（或者說(shuō)刻�。鞴�/經(jīng)理的管理水平一般，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很低。<br>
從時(shí)間的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來(lái)越艱難了），效率高的公司越活越好（老板開心，員工開心，活得越來(lái)越滋潤(rùn)）。<br>
總的來(lái)說(shuō)，世界還是公平的<img class="emotion" src="http://e-learninguniversity.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">

未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)還存在多樣性！

作者: 海慕之 時(shí)間: 2021-3-23 14:03
本帖最后由海慕之于 2021-3-23 14:07 編輯

違反勞動(dòng)法律的內(nèi)容可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同，最多部分約定無(wú)效，不導(dǎo)致勞動(dòng)合同整體根本性無(wú)效就行。但是如果寫進(jìn)單位人事管理規(guī)章制度，是可能被員工抓住辮子主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

作者: 海慕之 時(shí)間: 2021-3-23 14:04

海慕之發(fā)表于 2021-3-23 14:03
違反勞動(dòng)法律的內(nèi)容可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同，最多無(wú)效，但是如果寫進(jìn)單位人事管理規(guī)章制度，是可能被員工抓住辮子 ...

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

作者: SUN3LX 時(shí)間: 2021-3-26 10:27
一一一一一

作者: kefadick 時(shí)間: 2021-3-26 16:13

520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-3-21 19:15
80后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗?fàn)帲矣谡f(shuō)不。說(shuō)到底還 ...

這話說(shuō)的對(duì)，要不是一家人的生活費(fèi)指望著我們80后，我們肯定反抗的老板懷疑人生。

作者: ctx6688 時(shí)間: 2021-4-26 16:20

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