機械社區(qū)

標題: 機械人加班費怎么支付 [打印本頁]
作者: 機電軟件化    時間: 2019-11-10 20:11
標題: 機械人加班費怎么支付
     都說非標加班很正常，我就想問問，那加班給加班費嗎？全額給加班費嗎？2 P3 x$ I) G  e" j: W) p

& H2 Z5 T4 R7 q5 u7 Y9 C" s. w     什么叫全額給加班費？ 工資5000的周末加班按2倍來折算，平時晚上1.5倍。我司工人確實時這么支付的。. r1 ~( ~* ?* V. p

9 v1 E8 [' F; Q; O; u* \5 ^     但辦公司的加班費是一毛也沒有的，理由是項目制，你負責的項目你加班加點干，干的越多，年底項目獎金越多。
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- B1 N# h0 F( T- G6 p: W" @     還有一個辦公室的設計不像工人好統(tǒng)計工時，所以老板以此為借口，拒絕給加班費，全額給的話，兩個結果。老板說他會破產(chǎn)，或者以后再也沒加班。
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     據(jù)說我司以前真的給過加班費，很多員工都主動來加班。 加班費老板給的心疼，所以現(xiàn)在搞項目制這個套路，每個人年底獎金說是跟項目掛鉤。
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     關鍵是別人的工資，別人的獎金你有時候只能是道聽途說了，所以現(xiàn)在大伙加班還是很多的，也都接受了沒有加班費的局面。
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     還有一個很坑，工資1萬，基本工資2000，加班費按2000來算，一天給你100多塊錢，我記得論壇里有個老板還特意來問，他這么給加班費他們公司小年輕還是不愿意加班怎么辦？& L; c" x. h% W. \+ m" Y8 ], k
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     哎不知道大家公司有加班文化嗎？有加班費嗎？ 加班費標準怎么計算
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作者: 三葉林    時間: 2019-11-10 20:55
沒進過大公司，小公司都是無償加班的
作者: 曉昀    時間: 2019-11-10 21:02
我上家公司，加班費一天150元，聽說在我去之前一天180元�，F(xiàn)在的公司一天80元。不知道人事部門怎么定的計算方法�？纯雌渌缬训墓驹趺从嬎慵影噘M。
作者: charlie909    時間: 2019-11-10 21:09
我上家公司大公司，加班無加班費但可以調休，可以每三天可抵1.5倍的績效工資，2天可抵1.2倍績效工資。我平時沒有加班，因客戶現(xiàn)場不停機我只加過五一與端午的班。公司給的三倍工資。
作者: 未來第一站    時間: 2019-11-10 21:14
按基本工資的小時價計費。
作者: dww1049517629    時間: 2019-11-10 21:39
無加班費調休
作者: 紅偉92    時間: 2019-11-11 08:09
按基本工資給加班費
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2019-11-11 08:59
許多公司是沒有加班費的，許多公司是按當?shù)刈畹凸べY標準給加班費。這兩部分加起來至少占總數(shù)的60%以上。  _4 s! m) G# v2 R/ ?8 N" A
還有一些公司是按工資的50%-60%給加班費。& T  D2 q& j' |
完全按工資給加班費的，基本上是外資。/ O- l( k/ p" S
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這就是某些人愛的國家。一講這些他們就說因為我們現(xiàn)在落后，所以要艱苦奮斗，就算過度加班就算加班費很少，也是為了成為世界第一所不得不付出的代價。無恥！
作者: a444258    時間: 2019-11-11 09:21
算半天工資  不知道算什么水平，不過我出來工作六七年了吧    很少加班 因為感覺在浪費生命
作者: 岸邊的魚    時間: 2019-11-11 10:40
加班費按底薪2500計算，所以很少加班，領導已經(jīng)有意見了哈哈
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作者: fanny0702    時間: 2019-11-11 11:11
我們工程師都是免費加班的，以前可以調休，隨時的那種。去年來了新的行政部經(jīng)理，規(guī)定可以調休，但是必須要第二天就用的那種，就是說比如前一天加班到很晚，第二天可以晚點上班，但是不能不來上班，感覺很變態(tài)
作者: 卯金刀1314    時間: 2019-11-11 11:18
領導說了，白天謀生活，晚上謀發(fā)展。
作者: duduxiaozi32    時間: 2019-11-11 11:28
沒有加班費，沒有調休，所以不是老板直接說都不來加班，到點就下班走人，回家手機不接通。年底獎金根據(jù)老板心情來，并不按加班多少來
作者: 憶念丶    時間: 2019-11-11 15:34
上一家公司按1720算加班費，現(xiàn)在沒有加班費，無償加班
作者: 陳丙揮    時間: 2019-11-11 16:38
正常工作晚上加班基本都是無償?shù)�，周六日加班一般有兩種方式支付，第一是按基本工資的兩倍，第二是調休，如果是第一種等到你請假的時候一般也會按工資的1.5倍扣工資
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作者: 遠祥    時間: 2019-11-11 18:49
設計人員加班都是沒加班費的，這是行情，我們這邊加班更變態(tài)，設計人員都要干現(xiàn)場的調速活兒了！
作者: 貓咪小新    時間: 2019-11-11 23:32
有加班費大部分是按時薪或者調休給吧，要不就像華為，DJI這樣打包個高價然后不限時加班，最慘的就是義務加班了。
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2019-11-12 11:50
這種勞資矛盾太正常不過了，員工惦記著是付出時間要得到加班費，老板想得是錢給出去了實際能有多少效益的提升，特別是既要多給工錢又要增加統(tǒng)計考核的成本，對于小公司而言多半就直接省掉了。
作者: 七曜神權    時間: 2019-11-12 14:12
以前的公司加班有加班費，不過有上限，超過四十小時的調休，而且如果領導覺得項目不是很緊急，加班費高了就把績效調低點，最后加班多出來的錢就很少了。。。
作者: 反手兩巴掌    時間: 2019-11-12 15:44
小地方，按八小時平均小時工資算加班
作者: craftsmaner    時間: 2019-11-13 16:09
沒進過大公司，小公司都是無償加班的
作者: jinyongjun    時間: 2019-11-13 17:49
到現(xiàn)在進過五家單位了吧，有國企有上市公司也有小作坊，作為設計從來沒拿到過加班工資，真是羨慕那些加班有加班工資的！
作者: 風味鍋巴    時間: 2019-11-14 11:41
做個三個廠了，第一個廠基礎工資很低， 加班費平常和周六1.5倍，周末2倍，綜合起來也就4-5000，第二個廠大概直接工資就4-5000，但是沒加班費，現(xiàn)在這個基礎工資高一點，加班就是按照基本工資來，但是周六算是正常上班，綜合起來也還是4-5000，所以其實結論就是，朝三暮四而已，老板們對于經(jīng)濟這一塊的算法，還是把握的挺好的
作者: 544507655    時間: 2019-11-14 16:14
沒加班費，可以調休~
作者: loveskycc    時間: 2019-11-17 09:48
加班有兩個問題，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報酬，另一個是如何區(qū)分工作能力強不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下來的要么是磨洋工的要么是能力差的。。。我之前在體制內工作第一個崗位是文書翻譯，某個小語種小組真的有關系戶水平不行，別人一個小時翻譯整理好的東西，他要搞兩天，而且做完還需要別人重新校正，一點不夸張，雖然我們加班屬于政治態(tài)度，沒有加班工資和調休，但是領導晚上瞎晃悠總能看到他加埋頭苦干，動不動就拿他做奮斗的榜樣在會上表揚，小組實在受不了了集體跟處長抗議，最后把他調去搞宣傳去了。。。$ r& |8 _$ V% M+ v1 [2 @

( @" \3 ^$ B2 ^2 `加班各種應對制度其實多少都有漏洞，這兩種矛盾是很難把握的。除非是流水線作業(yè)，否則很難保證沒有人工作時間磨洋工然后把事情拖到加班，所以很多大小企業(yè)現(xiàn)在都是調休，包括外企，按照加班時間累計超過8小時就調休一天，調休時候自己手上的重要工作由直屬領導負責。但是即使這樣也有麻煩，那就是如果不是因為磨洋工而確實是工作量很大需要加班，比如這兩年爆發(fā)性增長的生物制藥公司，即使調休時候重要的工作都給直屬領導，自己休假也不可能完全閑著，所以導致人員流動頻繁。。。加班這個東西最好是不要加，一加班就有矛盾，員工以為給公司賺了多少多少錢，領導年底一算，還不如少點訂單不加班，偶爾趕進度一年加幾天班可以理解，按年算的加班除非是創(chuàng)業(yè)有股票有希望干三五年就能有大幾百萬上千萬，那完全可以打雞血拼一把，就為了一個月一兩萬工資真的沒必要
作者: W節(jié)奏    時間: 2019-11-18 10:25
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-18 10:46
loveskycc 發(fā)表于 2019-11-17 09:48
, q+ L! m9 w; J* g# @( e0 d) T加班有兩個問題，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報酬，另一個是如何區(qū)分工 ...

8 c+ @% A# O5 ~把俺想表達的都突突突地講出來了
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作者: 吾勿信天    時間: 2019-11-18 13:26
不會跟你們說，我們這個多的考勤天數(shù)按5塊一天算，每月考勤26天
作者: 聽、一首歌    時間: 2019-11-18 19:13
無償加班的飄過。。。3 V4 o# u8 y( m; C
公司的規(guī)章是可以調休，但是根本沒時間給你調休。。每年都會剩很多調休時間，到年底就清零，也無任何補償。
7 e0 r& F2 k3 D6 h! {* k不過好像已經(jīng)習慣了，小公司都這樣，懶得去爭辯。



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