<noscript id="pblrt"><thead id="pblrt"></thead></noscript>
<source id="pblrt"><tr id="pblrt"></tr></source>
機械社區(qū)
標(biāo)題:
機械人你們公司鼓勵你跳槽嗎
[打印本頁]
作者:
機電軟件化
時間:
2019-11-8 22:29
標(biāo)題:
機械人你們公司鼓勵你跳槽嗎
我想哪個公司都不會明說，但不等于沒措施。
+ D6 G- B) Z6 k# d3 e
我們公司就是，一系列呀一系列。。。
! V2 q, j$ r6 j/ A& X. c L% a
0 t% j: T& A& g$ Y( B! y; P) G) a0 B
1.餐補
! t. s1 j$ Y$ ^+ ~
實習(xí)期 3年期 5年以上 10年以上不同標(biāo)準(zhǔn)
$ R8 x c7 L+ o
: [2 P2 F2 b0 s3 v# d$ O
2.服裝
) d0 h6 N* L: w( |' K
雖然是工作服，但還是分級別的
: j' y" w3 O$ ~* J
+ j/ }8 X4 `- q. V. S
3.節(jié)假日福利 旅游標(biāo)準(zhǔn)
3 ]* X$ e# c6 n) J m+ Q, U
金額數(shù)不同，3年內(nèi)的，10年內(nèi)的，10年以上的
. m E; @3 p# L1 j x$ b% @
& g, B- U T2 b! r+ D1 I) _
4.出差標(biāo)準(zhǔn)
* E# d) Y1 a- Q- X q* g, `
5.年假標(biāo)準(zhǔn)
7 q$ I9 a0 ?* ]- X5 s& Y0 `
6.工資
- m7 @# l5 L! q8 X1 m3 H* I0 u
3 c$ r5 h( [! e) e( c4 _
一系列的措施確實穩(wěn)定了老員工的心，讓人感覺到在公司奮斗有錢途
; l" U5 W! \0 y6 r+ Y
但任何事務(wù)都有2面性，如此顯著的區(qū)別就是幾乎招不到新人，新人工資一線城市5千要么是應(yīng)屆畢業(yè)生，要么是中途換行
+ I9 d& d8 Z- c/ r" i
怎么說呢，社會在進步現(xiàn)在公司管理也日趨完善，公司策略是對的，留住老員工和骨干嘛
# G0 i Q/ ^. _! v! @
作者:
曉昀
時間:
2019-11-8 22:39
公司鼓勵跳槽，是什么意思？沒看明白！鼓勵大家跳槽跟招聘的初衷相背。
7 X# { A4 Q1 y7 j. L
0 ^6 f& e/ @) J1 {/ e
你說的沒錯！任何政策都有兩面性，主要看政策激發(fā)的是大家積極主動的一面還是激發(fā)出了大家投機鉆營，不走正道的一面。如果政策能激發(fā)大家提高工作效率，給公司帶來好的效益就是好政策。
作者:
貓咪小新
時間:
2019-11-8 23:52
鼓勵跳槽？？？這是什么說法，換成善于辭退員工還說得過去。另外留不留的下人是看橫向比較的，不只是公司里縱向比較，你在公司當(dāng)雞頭，還沒人當(dāng)鳳尾吃香，人樂意留下么？
作者:
風(fēng)味鍋巴
時間:
2019-11-9 10:00
這等級分明的措施，不是很明顯是要留人嗎？做的越久待遇越好？不能理解你的心路歷程
作者:
機械社區(qū)618
時間:
2019-11-9 13:20
有些公司是真鼓勵人跳槽，隨便是誰質(zhì)疑公司的問題，他們都不改，而且還來一句：公司離了誰都能轉(zhuǎn)。
+ T: Q' y; K# F8 {) x4 |
于是年復(fù)一年日復(fù)一日做低端低利潤產(chǎn)品，順便抱怨經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)難做，稅收過高，年輕人眼高手低不能吃苦。。�？傊臼菦]錯的。
作者:
遠(yuǎn)祥
時間:
2019-11-9 14:59
穩(wěn)定老員工才是明智之舉，老板這樣做是為了留住員工。
歡迎光臨 機械社區(qū) (http://e-learninguniversity.com/)
Powered by Discuz! X3.4