機械社區(qū)

標題: 一次受騙經(jīng)歷，引以為戒 [打印本頁]

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-23 09:02
標題: 一次受騙經(jīng)歷，引以為戒
公司新招聘一名銷售，后發(fā)現(xiàn)其拿著公司的工資及各種補貼，私自跑自己的業(yè)務，把客戶資源提供給其他公司，目前已辭退。請問這種問題以后如何防止/破解？這種情況普遍嗎？

作者: 所羅門_x 時間: 2019-10-23 09:05
增加提成，他會把別的公司單子接你公司的。

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-23 09:09

所羅門_x 發(fā)表于 2019-10-23 09:05
2 h! y" K3 O) F/ s, r$ i N. c; b增加提成，他會把別的公司單子接你公司的。

這種人可不敢留，做人沒有底線，真怕哪天背后捅你一刀

作者: 一只小船 時間: 2019-10-23 09:17
看人吧，真要做要防怎么都防不住的

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-23 09:19

吉田zdh 發(fā)表于 2019-10-23 09:09
1 H# q9 E+ ]3 @* i" _這種人可不敢留，做人沒有底線，真怕哪天背后捅你一刀

哎，接下來自己跑吧

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-23 09:19

一只小船發(fā)表于 2019-10-23 09:17
* Q. i1 B; j6 K* [3 i- t' L5 |4 F看人吧，真要做要防怎么都防不住的

家賊難防

作者: 曉昀 時間: 2019-10-23 09:21
你們銷售制度上是否沒有明確條款或者約束性？這種人沒辦法長久合作，你們用人上有漏洞

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-23 09:29

曉昀發(fā)表于 2019-10-23 09:21
& m2 i. J E9 i# L6 B/ P你們銷售制度上是否沒有明確條款或者約束性？這種人沒辦法長久合作，你們用人上有漏洞

當然有簽保密協(xié)議，但只能防君子，防不住小人的

作者: biggunner 時間: 2019-10-23 10:02
還有在公司上著班跑業(yè)務，一邊自己開公司做類似業(yè)務的呢

作者: Slainet 時間: 2019-10-23 10:21
很多銷售的都不止銷售自己公司的產(chǎn)品，其他公司的也會連帶銷售，不同的品牌，不同的價格區(qū)間

作者: A樂陶陶 時間: 2019-10-23 10:23
哈哈，難以防范。

作者: 三峽 時間: 2019-10-23 11:18
本帖最后由三峽于 2019-10-23 11:25 編輯

銷售 —— 在某種層面上講，也可叫間諜；你說怎么防？

作者: 五面怪 時間: 2019-10-23 11:35
在利益面前，很多人都屈服；人性都是吃著碗里的還想吃著鍋里的，欲望還特別強烈；

殺一儆百，后續(xù)完善提成、獎金制度；加大激勵政策才能見成效。

作者: shmilysunny 時間: 2019-10-23 11:39
我們公司的銷售總監(jiān)自己偷著在外面成立了公司，每次去投標，都把我們公司成了陪標的，后來公司查出來了，看在情份上只是開除，沒有追究法律責任

作者: 丹楓911 時間: 2019-10-23 12:11

shmilysunny 發(fā)表于 2019-10-23 11:396 e( Y4 N0 n3 x' l5 d% J
我們公司的銷售總監(jiān)自己偷著在外面成立了公司，每次去投標，都把我們公司成了陪標的，后來公司查出來了，看 ...

這波操作666

作者: 貓咪小新 時間: 2019-10-23 15:38
銷售的工資都不會太高，可能是你們公司提成低了吧

作者: 白無無 時間: 2019-10-23 16:19
這種沒發(fā)整吧，就好像很多銷售跑著跑著就自己開公司了，帶走了大量的客戶

作者: 長橋臥波 時間: 2019-10-23 17:19
我就沒見過銷售有底線的，銷售最好老板自己干。

作者: 機械社區(qū)618 時間: 2019-10-23 17:27
東方文化就是對個體要求高，對團體要求低。
個人這么干，大家都覺得，哇，這個人太惡心了，太不講道義了，公司給他發(fā)工資，他還這樣背叛公司！
但是作為公司，作為集體，類似的做法多了去了。比如，某些公司一邊跟供應商合作，一邊偷偷研發(fā)供應商類似產(chǎn)品，時機成熟就一腳把供應商踢了，大家覺得這也不過分。某些公司一邊告訴員工，你要好好效忠公司，前途大大的，一邊暗地里招備胎，時機一到，就說這人水平跟不上公司發(fā)展，踢人，大家覺得這也不過分。某些公司，招聘員工的時候，要求員工的簡歷真實可信，如果員工寫了一點假的經(jīng)歷，那這人肯定不是個好人了，但是，大家想想，申請國家補貼的時候，有幾個公司誠實地告訴國家，公司的實力和問題？招聘員工的時候，有幾個公司會告訴員工，去年公司效益不好，今年老板和副總吵架了，前年研發(fā)的一款產(chǎn)品侵犯其他公司專利，被告了。會說嗎？
大家又怎么看待這樣的公司呢？

作者: 機械社區(qū)618 時間: 2019-10-23 17:29
一邊告訴國家公司要大力搞科研投入，一邊把錢大部分投入房地產(chǎn)的公司，大家說多不多？有幾個人會說，從此以后不與這種公司打交道？

作者: 回到過去220 時間: 2019-10-23 17:38
這個東西沒辦法防范的。銷售員都會兼職很多同行業(yè)公司的產(chǎn)品，不用坐班，賣一臺，掙一臺提成，

作者: 520zjwtcabc 時間: 2019-10-23 18:16

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-10-23 17:27# J! Y3 V4 m+ g' G) b& Q$ u
東方文化就是對個體要求高，對團體要求低。/ ?4 O: C* p% _: r- |
個人這么干，大家都覺得，哇，這個人太惡心了，太不講道義了， ...

大俠說到點子上了，打工而已，又不是去做臣子，談什么忠誠。打工就是在不違反國家法律的前提下談利益，而且還要赤裸裸的談。不要談什么企業(yè)文化，什么忠誠之類的，都是笑話，出來打工就是為了錢。

作者: 默笑滄海 時間: 2019-10-23 20:05
假如他給公司帶來很大的利益，我覺得可以接受

作者: 遠祥 時間: 2019-10-23 20:17
前期簽訂技術保密協(xié)議，只要發(fā)現(xiàn)有投機的現(xiàn)象，立馬抓起來追究其法律責任。

作者: lingdu 時間: 2019-10-23 21:17
我們也遇到了，還給提供車子，真是一言難盡，我們搞技術的想法簡單容易被忽悠，現(xiàn)在業(yè)務自己跑

作者: 未來第一站 時間: 2019-10-23 22:42
銷售就是這樣出頭的^_^。

作者: 3D2019 時間: 2019-10-23 23:56
這就是現(xiàn)在很多老板是銷售出身的真正原因。太正常了！

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:32

shmilysunny 發(fā)表于 2019-10-23 11:39
" H5 l$ ]8 e) l/ `+ x4 K! V& Y我們公司的銷售總監(jiān)自己偷著在外面成立了公司，每次去投標，都把我們公司成了陪標的，后來公司查出來了，看 ...

也好慘

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:35

貓咪小新發(fā)表于 2019-10-23 15:385 p/ `# R; u9 k0 ?8 y t
銷售的工資都不會太高，可能是你們公司提成低了吧

底薪加補貼都超一萬了，這還不包括提成，可能外面的誘惑更大吧

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:36

長橋臥波發(fā)表于 2019-10-23 17:191 D- W1 i7 i# ?* K: j+ M
我就沒見過銷售有底線的，銷售最好老板自己干。

是的，說的對

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:39

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-10-23 17:29
8 W" B* W! ~. g9 E# a一邊告訴國家公司要大力搞科研投入，一邊把錢大部分投入房地產(chǎn)的公司，大家說多不多？有幾個人會說，從此以 ...

所以說不管是個人還是企業(yè)，基本的職業(yè)操守和做人底線必須有，否則難以長期合作

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:42

默笑滄海發(fā)表于 2019-10-23 20:05% a, G8 u3 r, L! i# Q) k7 M
假如他給公司帶來很大的利益，我覺得可以接受

關鍵是一個多月沒跑到一筆業(yè)務，最后發(fā)現(xiàn)在替他朋友的公司跑業(yè)務。可能他也有參股吧，真是呵呵了

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:44

lingdu 發(fā)表于 2019-10-23 21:17( d0 Y. E$ v) _4 _% ~0 h
我們也遇到了，還給提供車子，真是一言難盡，我們搞技術的想法簡單容易被忽悠，現(xiàn)在業(yè)務自己跑

同情

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:46
本帖最后由吉田zdh 于 2019-10-24 08:47 編輯

遠祥發(fā)表于 2019-10-23 20:172 C7 ]* T' [$ F
前期簽訂技術保密協(xié)議，只要發(fā)現(xiàn)有投機的現(xiàn)象，立馬抓起來追究其法律責任。

這個就涉及法律訴訟了，成本較高，迫不得已，也不愿走這步

作者: 吉田zdh 時間: 2019-10-24 08:49

吉田zdh 發(fā)表于 2019-10-24 08:39
; ~, [7 |9 S' p6 s所以說不管是個人還是企業(yè)，基本的職業(yè)操守和做人底線必須有，否則難以長期合作

作者: 默笑滄海 時間: 2019-10-24 08:59

吉田zdh 發(fā)表于 2019-10-24 08:42
9 X% b5 f. P/ B3 ?; R! _- C7 x關鍵是一個多月沒跑到一筆業(yè)務，最后發(fā)現(xiàn)在替他朋友的公司跑業(yè)務。可能他也有參股吧，真是呵呵了

那就開除沒商量

作者: liushaopeng 時間: 2019-10-24 09:28
只要你覺得公司待遇好，就讓簽相關保密協(xié)議，當然，能不能有用另說。

作者: qihaibing 時間: 2019-10-24 13:11
除惡務盡

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2019-10-24 13:29
市場部的管理人員怎么監(jiān)控的？銷售員用著公司的資源，拿著補貼不產(chǎn)生任何效益，管理層不用問責嗎？

作者: zjszw1973-4 時間: 2019-10-24 14:01
對付這種人的辦法就是讓他成為合伙人。

作者: xueqingchao 時間: 2019-10-24 15:37
選人很重要，公司要努力找能選人識人的伯樂，不是補漏洞。

作者: linyuyu2013 時間: 2019-10-25 11:01
其實這個真的看人品。人品不行就只能制度制約了

作者: loveskycc 時間: 2019-10-26 14:43

所羅門_x 發(fā)表于 2019-10-23 09:05
: T$ @% w2 n; \5 Y- l6 F% e增加提成，他會把別的公司單子接你公司的。

其實做貿(mào)易的，很多都是這樣開始的，還有一些小廠的老板也是這樣起步的，所以你說增加提成根本不解決實際問題，反而讓他更快羽翼豐滿單飛，你給他再多提成有他自己當二道販子爽？這種事怎么防范，我們做貿(mào)易的有一套招人準則的。。。說白了你不能招的時候就招一匹狼，指望給狼多喂兩口他就滿足是不現(xiàn)實的，因為這類人有一個概念就是“我全要”，你除非把公司全送給他

作者: 3983596 時間: 2019-10-26 14:50
1、入職時簽訂嚴格的保密，禁止等方面的協(xié)議；
2、發(fā)現(xiàn)一個后，加大力度處理此人，并公開宣傳，殺雞給猴看；
3、加大業(yè)務員客戶的控制程度，比如派遣銷售經(jīng)理定期巡回，與業(yè)務員多溝通，每周工作匯報、訂單跟蹤等；
4、重要客戶的高級領導，公司要定期溝通拜訪，不能讓業(yè)務員架空；
5、提高業(yè)務員的待遇，使之犯錯成本太高而望而止步。

作者: loveskycc 時間: 2019-10-26 14:55

zjszw1973-4 發(fā)表于 2019-10-24 14:010 k6 P$ U$ S% x8 X8 s2 M
對付這種人的辦法就是讓他成為合伙人。

作為做貿(mào)易起步的人看到你這個建議真的覺得不可思議，真的這樣搞金山銀山被人搬走還留不住一個人。。。中國有幾個經(jīng)典案例，一個是柳傳志，最后孫宏斌被判了幾年進去了，一個是任正非，愛將背叛，不知道結果如何，其實有能力的人多少有點反骨，還是應該預先就從選人用人和公司管理上去杜絕，因為這類人喂不飽的，還有本來招銷售的職責就是銷售，不能因為他跑點業(yè)務有花花心思還讓他成合伙人，那公司不亂套了

作者: qinghuap123 時間: 2019-10-27 20:35

所羅門_x 發(fā)表于 2019-10-23 09:05+ j2 X$ _) r+ D5 z
增加提成，他會把別的公司單子接你公司的。

高薪養(yǎng)廉？

作者: bsw1121 時間: 2019-10-28 14:07
做貿(mào)易的公司這種人多了去了

作者: qwer1213 時間: 2019-10-28 16:06
說白了，都是為了錢，在金錢目前什么都不堪一擊

作者: chenbing1971 時間: 2019-10-28 20:29
不太了解，路過學習中。

作者: hacjg0807 時間: 2019-10-30 11:18
很少有人能擋住利益的透惑的

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