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求職企業(yè)大小,因人而異

熱度 3已有 1896 次閱讀2012-9-23 08:38 | 企業(yè), 求職, 招聘

求職企業(yè)大小,因人而異

作為公司管理者代表,我們提供的待遇并不是很誘人,但常常還是能幸運的受到年輕朋友的青睞”

公司成立十年,我對人才的認識也從最初的來者不拒,到如今的挑剔,特別是對于團隊成員價值觀趨同的堅守。

也許作為公司管理者代表,我們提供的待遇并不是很誘人,但常常還是能幸運的受到年輕朋友的青睞。

當然,如果你所在的是一家管理規(guī)范的公司,招聘是由人力資源部門負責的,不需要像我這樣親力親為。

公司里,人力資源部設(shè)有專職的招聘專員,招聘專員的工作就是頻繁的出入于各類人才交流會。

作為招聘專員,他們很有可能只是在人才交流會現(xiàn)場廣泛收取簡歷,這些簡歷帶回公司后,再由他們或更高一級的管理者進行刪選,遴選出有必要約見面試的人。

這也是大企業(yè)分工合作的體現(xiàn)。

小企業(yè),麻雀雖小五臟俱全,員工通常是一職多能。小企業(yè)對人才的吸引力要大大遜色于那些公司,負責招聘的往往是企業(yè)的管理者。

相對于大企業(yè)的財大氣粗,無需多言就能展現(xiàn)企業(yè)實力的辦公大樓,近萬平米的廠房,以及上下班接送員工的豪華大巴,還有優(yōu)厚的薪資待遇等。

但無疑,小企業(yè)對人才的渴求某種程度上遠遠高于企業(yè)。

企業(yè)里,一切都是按部就班,企業(yè)運行有條不紊。作為個人,無論你的能力有多強,你都得嚴格的按照企業(yè)的運行程序工作。

當然,企業(yè)自有大企業(yè)無可比擬的優(yōu)勢。

企業(yè)規(guī)模大了,實力強了,抵御市場風險的能力無疑就更強,員工在這樣的企業(yè)工作會更有安全感,更有歸屬感。

企業(yè)強大,實力雄厚,能提供的薪資待遇無疑也更具競爭力,對于絕大部分求職者來說,這樣的企業(yè)是極佳的避風港,這類企業(yè)在求職者眼里無疑是香餑餑,求職者們往往消尖了腦袋往里擠。

作為求職者,一旦幸運的過五關(guān)斬六將進入了此類大企業(yè),可能專業(yè)不對口,可能無太多職業(yè)選擇,部分人會安于現(xiàn)狀。但不少人選擇了離開。據(jù)統(tǒng)計,30%認為工廠工資低,50%認為是專業(yè)不對口,或沒有技術(shù)發(fā)展前途,20%其它種種原因(分管主任,部門經(jīng)理、地區(qū)幫派等)

而對于小型企業(yè),人才是公司最寶貴,做重要的資源。

小企業(yè)的一個優(yōu)勢是,能給人才以更大的發(fā)展空間,更自由的工作方式。

如果你真是一個人才,看好企業(yè)的發(fā)展,愿意與企業(yè)共進退,你無疑會被委以重任,得以全方面的鍛煉自己。

生活中偶爾有些朋友會問我,到底是進入一家大企業(yè)工作好,還是進入一家快速成長的小企業(yè)好。

回答這個問題首先得了解自己。了解自己的工作價值觀,了解自己的個性。

思考自己到底適合在一家管理規(guī)范的企業(yè)里做一個專業(yè)人士,還是更崇尚自我發(fā)展,愿意調(diào)整新技術(shù)新項目,不滿足于按部就班。

如果你的選擇是前者,你當然更適合進入一家大企業(yè)工作;

如果你的選擇是后者,你大可以尋覓一家你看好的發(fā)展中的小企業(yè),與企業(yè)共進退,當然你得做好臨時失業(yè)的準備。 但倘若你所在的小企業(yè)最終通過大家齊心協(xié)力的努力,發(fā)展的很好了,也成為了頗具競爭力的企業(yè),你或許便順理成章的成了該企業(yè)的初創(chuàng)元老之一,與其他創(chuàng)始成員共同分享不錯的利潤與榮譽,工作成就感也就越強。

 


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發(fā)表評論 評論 (2 個評論)

回復 憨老馬 2012-9-23 08:55
"...小企業(yè)的一個優(yōu)勢是,能給人才以更大的發(fā)展空間,更自由的工作方式。
如果你真是一個人才,看好企業(yè)的發(fā)展,愿意與企業(yè)共進退,你無疑會被委以重任,得以全方面的鍛煉自己。",十多年來,看到不少人才,做著做著就做了老板啦!
回復 鬼魅道長 2012-9-23 15:53
如果是牛人,在小公司里就是小池塘里的大魚。

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