今天勞累了一天，晚上在論壇上逛了一圈，我覺得應該寫寫找工作時關于薪水的問題。我覺得大多數(shù)人都對面試時給自己開價是一個很困難的問題。其實未必，在很多面試的時候他們會讓你自己給自己開個價，如果你說的太高也不行，太低又覺得憋屈，到底那個價位最適合你呢？本人認為那個價位都不適合你，為什么？因為既是你提出個3000，5000的，他們會給你嗎？不會，而且還會讓人家對你有別的想法，其實你要多少錢只是你意愿而已�；卮疬@類問題應該用別的途徑，當然您也可以這樣回答“我自己覺得我要多少錢都是沒有意義的事情，因為您會因為我要多少錢就會付給我多少錢嗎？這絕對是不可能的事情，每個公司都有每個公司的職員薪水待遇文件性的規(guī)定，我應聘的這個職位本來規(guī)定是多少錢就是多少錢，貴公司不可能因為我自己而改變規(guī)定，其一，如果我告訴您我要1000，您覺得我對自己都沒有信心，您不會錄取這種沒有自信的人，其二，就是您認為我是很優(yōu)秀的人才，您也不可能為我一個人而升高待遇，我一個人拿著高薪，和我一個團隊中的人能心服口服嗎？這個團隊還能團結嗎？甚至公司中老資格的人也會對我有抵觸情緒，我的工作還能開展嗎？所以公司為了維護整體的團結和公司的相關規(guī)定是不可能為我一個人設立一個工資標準的，故只要您告訴我我應聘這個職位以后薪水是多少就足夠了，如果我對這樣一個待遇滿意的話我會來上班，如果我覺得不適合我的期望值，那么我就很抱歉不能和大家一起分享工作的快樂了。其三，我個人認為一個人的能力是需要實踐去考驗的，我在這里天花亂墜的說了一大堆自己的優(yōu)點，但是工作的時候您卻發(fā)現(xiàn)我是一個平庸的人，甚至和您的期望值相差太遠，您還會高薪聘用我嗎？我只需要和我的工作性質以及我的能力來拿自己的報酬，所以如果我能來這里上班，您覺得以我的能力按照公司的規(guī)定應該加薪，那我求知不得呀！總歸一句話，只要您能給我介紹一下貴公司關于職員薪水得相關規(guī)定就行了”

    希望您看了會有所啟發(fā)。